Für mich hat Organisationsentwicklung, ob für das Unternehmen als Ganzes oder Teile von ihm, ein einziges Ziel:
Empowered Organization – die sich selbst, bewusst und verantwortlich entwickelnde Organisation.

Dann ist meine Arbeit als Organisationsentwickler vollendet. Die Organisation übernimmt. Sie entwickelt sich nicht blind den Erfordernissen folgend, reagierend auf die Veränderungen ihres Umfelds, sondern vorausschauend, sich selbst in ihrer Wirkung reflektierend und zielgerichtet. 

Dazu benötigt die Organisation, brauchen ihre Mitglieder ein Evolution-Set:

evolution mind               ein klares Bewusstsein für proaktive Entwicklung 
evolution rituals             eingeübte Abläufe für Reflexion und Veränderung 
evolution task force       professionalisierte Kapazitäten

Anliegen und Ziel meiner Arbeit ist die Schaffung dieses Evolution-Sets. Auch wenn es bei den konkreten Projekten um Themen wie Digitale Organisation, Stakeholder Communication oder Neue Arbeitswelten geht, steht dahinter immer mein Anspruch, das Unternehmen in Richtung der Empowered Organization zu entwickeln.

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